企业纪检干部述职报告
报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《企业纪检干部述职报告》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：企业纪检干部述职报告
企业纪检监察干部业务培训心得体会
本人这次参加了中纪委监察部在XX举办的纪检监察干部业务培训班，认真学习了纪检监察相关业务知识，取得了很大的成效，对自已下一步做好纪检监察工作指明了方向。
培训班围绕新时期党风廉政建设和反腐败工作的特点，从领导干部廉洁自律、信访工作、案件检查工作、纪检监察案件审理、艺术修养和构建社会主义和谐社会、和谐电力等方面进行了广泛深入的学习。理论联系实际，深入浅出，层次分明，点面结合，本次的学习对每个人不论是思想上还是工作上，都是一次质的飞跃，结合自己在县级供电局多年的纪检监察工作经历，谈谈如何实践科学发展观，推动企业纪检监察工作。
科学发展观是在新的历史起点上，把中国特色社会主义伟大事业推向前进的强大思想武器，更是深入开展反腐倡廉建设必须坚持和贯彻的重大战略思想。坚持以科学发展观为统领，对指导纪检监察工作打开新视野，拓展新境界，开创新局面具有十分重要的作用。
一、实践科学发展观，提高廉政意识
实践科学发展观，只有全面准确地理解和把握科学发展观的内涵、精神实质和要求，才能更好地用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作，不断把反腐倡廉建设推向深入。
一是着力抓好纪律教育。我局紧紧以“加强作风建设，促进科学发展”为主题，分层次抓好领导干部和关键岗位工作人员的廉洁教育。主要学习内容：胡锦涛同志关于反腐倡廉重要论述，党的十七大报告，以及一系列廉洁从业规定和要求等。通过纪律教育学习，提高了政策理论水平，增强党纪政纪法纪观念，促进了企业各项工作的顺利进行。二是加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。作为本单位要充分认识加强党风廉政建设反腐倡廉工作的重要性，一定要把学习贯彻《廉政准则》和《从业规定》摆上重要议事日程，高度重视、精心组织、加强领导，切实增强贯彻落实《廉政准则》和《从业规定》的自觉性和坚定性。要紧密结合本单位实际，着力转变不适应、不符合企业发展的思想观念，着力查找解决影响和制约企业发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于企业科学发展的体制机制，推动企业各项事业又好又快发展。
二、实践科学发展观，增强法纪观念
在纪检监察工作中，要以科学发展观为指导，进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。领导干部要牢固树立正确的人生观、权力观和政绩观，并把它溶化在自己的一言一行、一举一动之中。要认真学习贯彻《廉政准则》，自我对照自己的所作所为，有没有与《廉政准则》中8个方面“禁止”和“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离8个方面“禁
止”和“52个不准”的苗头;在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。作为一名干部，要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。
三、实践科学发展观，在反腐倡廉中推动企业科学发展
坚持用科学发展统领纪检监察工作，必须坚持为“发展”这个根本任务，发挥好服务、保障和促进作用，始终做到围绕发展反腐败，惩治腐败促发展，实现反腐倡廉建设与企业经济建设协调推进。
加强督查，促进发展。纪检监察要积极发挥职能作用，坚持“三个围绕”加强监督检查，促进科学发展观的落实。一要围绕贯彻落实科学发展观情况加大督查力度。加强对政治纪律、经济纪律、电力工程建设、设备、大宗物资采购、产权交易等环节和重大项目投标等政策执行情况的监督检查，保证政令畅通。二是围绕企业中心工作加大督查力度。
认真督促各单位、各部门落实XX年XX供电局提出的“七项工作”，以及下达的经济指标任务等重大决策和措施情况，以严明的纪律确保各项任务的落实。三是围绕优化企业发展环境加大督查力度。着重加强对机关作风和效能建设的检查，着力解决干部职工在思想观念、服务质量、工作效率和依法治企等方面的突出问题，确保各项政策落到实处，营造良好的企业发展环境。
纠建并举，推动发展。坚持以人为本，执纪为民作为纪检监察工作的出发点和落脚点。督促基层干部转变作风，为群众办实事、解难题、谋利益。要围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，有针对性地开展机关作风、效能建设和安全生产等专项整治，坚决查处严重损害群众切身利益的行为。要坚持标本兼治，以改革创新精神，通过深化改革，健全和完善预防不正之风的有效措施。努力实现好，维护好，发展好企业职工根本利益，促进企业和谐稳定。
惩防结合，保障发展。纪检监察要坚持惩治和预防相结合原则，推动科学发展观的深入贯彻落实。一方面，始终保持查办案件的强劲势头。要牢固树立围绕发展抓办案的意识，切实抓好纪检监察和案件查办工作，加强与执法机关沟通协作，为企业经济发展排阻清障。另一方面，要在预防腐败上狠下功夫。坚持解放思想，与时俱进，改革创新，积极探索教育、制度、监督的新思路，新途径，新举措，不断深
化工作内涵，拓宽工作领域，加大工作力度，致力构建具有XX供电特色的惩防体系，从源头上预防和治理腐败行为的发生，为实现企业又好又快发展，提供强有力的政治保证。
第二篇：纪检监察干部在企业中怎样正确履行职责
监督检查是纪检监察工作的中心职责，是国有企业惩治纠错工作及其预防腐败体系的关键环节。因此，每个纪检监察干部，要明确岗位职责，紧扣本企业的实际，积极主动地开展监督检查工作。要加强学习，提高业务素质;把握本企业党风廉政建设和反腐败工作实际;不断创新，开拓进取，推进党风廉政建设和反腐败工作上新台阶。当前，纪检监察干部正确履行职责应努力做好以下几方面工作：
一、深入学习,提高纪检监察干部执纪能力
新的时代需要学习新的知识来充实自己的头脑，作为纪检监察干部更应该不断加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想理论的学习，提高自身的道德修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀，不断增强自身拒腐防变的能力，确保在任何时候任何情况下都不犹疑、不含糊、不动摇，矢志不渝地坚持马克思主义立场和观点。全面落实科学发展观，全面系统地学习纪检监察工作专业理论、业务、管理等方面的知识和技能，提高适应新时势的业务技能;有针对性地学习法律法规、方针政策，财务、现代科技等与本职业务有关的相关知识，灵活地运用学习和所掌握知识内容，努力创新工作方法，严格执行纪检监察工作纪律和工作程序。切实增强法制观念，完善知识结构，提高纪检监察干部的综合素质，提高业务水平和工作能力，从根本上，提高纪检监察干部的思想政治和业务基础，促进纪检监察工作
的顺利开展。
二、格尽职守，树立纪检监察干部的良好形象
站在反腐倡廉第一线的纪检监察干部素质高低、作风如何，直接关系到党风廉政建设、干部作风建设和反腐败工作的成效。因此，要有带头意识，律己更严，心胸更宽，才能树立威信，在工作中坦坦荡荡，无所顾忌。一是带头做到廉洁自律。以身作则，坚持“三个不放松”、“四个坚决”，争当廉洁自律的表率。“三个不放松”即：任何事情都不放松，讲原则，守规矩;任何环境都不放松，慎行、慎友、慎独;任何环节都不放松，不但自己要过得硬，同时还严格要求配偶子女和下属工作人员。“四个坚决”即：不该说的坚决不说、不该做的坚决不做、不该拿的坚决不拿、不该去的坚决不去。二是带头接受各种监督。要理气壮地监督别人，首先要自觉接受监督。要主动接受领导和职工各个方面监督，把对自己的监督当作对自己的关心、爱护和帮助，做到闻过则喜，从善如流，有则改之，无则加勉。主动向领导和上级汇报自己的思想工作情况，开展有效的批评和自我批评。三是带头维护企业纪律。全面履行企业赋予的职责，严格执企业的规章制度，带头同各种腐败问题作斗争，维护企业纪律的严肃性。正确处理好个人得失与工作职责，始终做到公私分明、不讲情面、不循私情，坚持原则、秉公执纪、敢于碰硬。只要是腐败问题，一旦发现，无论大小，无论涉及到谁，不论职位高低，无论资历多老，坚决一查到底，坚决杜绝“关系案”、“人情案”的发生。
三、开拓进取，不断创新纪检监察干部工作方式方法
创新是纪检监察工作不断取得新成绩的活力所在。纪检监察工
作必须勇于创新，积极探索，才能实现量的积聚和质的提升。只有用创新的思维和举措，破解工作难题，才能真正把握工作的主动权。一是创新观念。牢固树立纪检监察工作同公司生产经营发展的理念;“惩治腐败是成绩、预防腐败也是成绩”的理念;“严肃执纪是职责、保护干部也是职责”的理念，把工作理念从重个案、重眼前、重局部转到重机制、重长远、重整体上来，不断增强工作主动性。二是创新思路。要用改革的精神探索纪检监察工作的新路子，分析、把握纪检监察工作的发展规律，针对当前纪检监察工作出现的新情况、新问题，大胆创新，勇于实践。三是创新方式。在工作中充分利用现代先进的科学技术，建立健全互动式廉政管理网络平台，拓展纪检监察工作方式，完善工作制度，提高工作效率。如在办案中使用多媒体技术、数字技术、现代办公技术等设施设备，提高办案能力。四是争先创优。在工作中从大局入眼，从细节入手，时刻牢记细节决定成败，每件事情都要用心思考，用心把握，用心去做;每项工作都要有突破、有特色、有亮点;每项任务都要坚持高标准、严要求。
四、督促检查，认真贯彻落实科学发展观
纪检监察干部要充分发挥领导和职能作用，教育引导广大党员干部深刻认识实现企业又好又快发展是全面落实科学发展观的要求，不断增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。纪检监察干部要切实加强对科学发展观落实情况的监督检查，对违背科学发展观的苗头性问题，要及时打招呼;对违背科学发展观的倾向性问题，要坚决纠正;对违背科学发展观造成不良后果的，要严肃处理。在监督检查过程中，要加强调查研究，善于发现问题并解决问题，提出
合理化意见和建议，为企业又好又快发展提供强有力的纪律保证。
五、完善机制，提高预防腐败工作水平
公司认真贯彻党的十七大精神和中央纪委全会精神，全面落实科学发展观，高度重视党风建设，坚持反腐倡廉战略方针。一是把企业的廉政文化纳入企业文化建设范畴，加强企业的党风廉政建设教育，营造良好的廉政氛围。二是狠抓内控制度的落实。要求员工树立责任意识和风险防范意识，企业实行一级抓一级，层层负责制，在落实制度问题上，不能以情代替制度，任何人不得超越制度。三是纪检监察工作要结合企业实际贴近业务开展工作，积极探索企业内控监督机制，确保监督机制的有效性。四是紧紧围绕企业工作重点，坚定不移地把反腐倡廉各项任务落到实处。坚持标本兼治、综合治理、注重预防的方针，不断完善惩治和预防腐败体系，加强企业反腐倡廉建设，严格执行党风廉政建设责任制，使党风廉政建设和反腐败工作切实取得成效，确保企业有效履行各项职能。
六、加强监督，认真开展监督检查工作
要按照《廉洁从业若干规定》要求，加强对企业各部门领导人员贯彻执行情况的监督检查;要加强对 “三重一大”集体决策制度执行情况的监督检查，重点检查企业有关制度是否建立、决策方式是否明确、权限是否清楚、执行是否严格有效、监督是否有力等内容;与各部门密切配合，加强对干部选拔使用、考察考核和企务公开工作的监督检查;加强对物资设备采购工作情况的监督检查;加强对工程项目管理的监督检查力度，严格对照集团公司及各部门制订的项目管理考核办法和制度，检查各部门项目部的执行情况。做好惩防体系推进工作的监督检查，加强和各单位各部门的协调配
合，健全完善相关机制，发挥监督管理的整体功能，形成工作合力。
七、严肃纪律，坚决查处违纪违法案件
纪检监察干部要进一步加大查办违纪违法案件的工作力度，充分发挥惩治作用，以惩治促预防。要把发生在领导干部中的违纪违法问题作为查办案件的重点,严肃查办领导干部违纪违法案件;严肃处理在生产经营、重大工程建设、大宗物资采购、大额资金支付等方面的违纪违法行为。根据企业违纪违法案件的新特点，进一步加强信访举报、案件检查、案件管理和审理工作，切实维护企业和职工的合法权益。在查办案件工作中，要正确运用企业的规定和策略，做到宽严相济、区别对待，教育与惩处相结合，既要查处严重阻碍和破坏企业改革发展的案件，又要支持和保护广大领导干部大胆创新地开展工作。进一步完善和规范案件检查措施，加强对办案全过程的管理和监督。要加大案件的督办催办力度，认真落实上级交办的案件查处工作。充分发挥查办案件的治本作用，利用典型案例，对案件进行深入剖析，找出制度方面存在的漏洞和管理上的薄弱环节，有针对性地完善业务流程和规章制度，加强防范。
因此，纪检监察干部充分发挥纪检监察的职能作用，正确行使自己的权力，有助于推动企业的党风廉政建设和反腐败工作，深入地推进惩防体系的建设，从而促进企业领导干部廉洁从业。
第三篇：浅谈企业纪检监察干部应具备的素质和能力
浅谈国有企业纪检监察干部应具备的
素质和能力
摘要：反腐倡廉任务艰巨，纪检监察机关责任重大。党的十七大提出把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵，对各级纪检监察机关和广大纪检监察干部提出了新的更高的要求。新一届中央纪委常委会对加强各级纪检监察机关自身建设十分重视，进一步健全纪检监察机关领导班子工作制度，专门举办中央纪委委员学习贯彻党的十七大精神研讨班，第十七届中央纪委第二次全会又对大力加强纪检监察机关自身建设提出了明确要求。随着社会主义市场经济体制的建立和不断规范，国有企业正朝着现代企业体制的方向逐步转化，企业的活力也在不断的增强。但是，也有相当一部分的国有企业在现代企业体制的改革过程中，由于缺乏有力的监督，或者说是监督不力，有的人就滥用权力，以权谋私，从而导致了国有资产的流失，使广大职工的利益受到了损害。作为国有企业的纪检监察部门干部，要防止和遏制损公肥私、损人利己的腐败行为，更好地服务企业中心工作，更好地履行纪检监察监督职能，应该具备哪些素质和能力?笔者在此谈谈自己粗浅的认识。
关键词：国企 干部 素质 能力
反腐倡廉任务艰巨，纪检监察机关责任重大。党的十七大提出把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵，对各级纪检监察机关和广大纪检监察干部提出了新的更高的要求。新一届中央纪委常委会对加强各级纪检监察机关自身建设十分重视，进一步健全纪检监察机关领导班子工作制度，专门举办中央纪委委员学习贯彻党的十七大精神研讨班，第十七届中央纪委第二次全会又对大力加强纪检监察机关自身建设提出了明确要求。随着社会主义市场经济体制的建立和不断规范，国有企业正朝着现代企业体制的方向逐步转化，企业的活力也在不断的增强。但是，也有相当一部分的国有企业在现代企业体制的改革过程中，由于缺乏有力的监督，或者说是监督不力，有的人就滥用权力，以权谋私，从而导致了国有资产的流失，使广大职工的利益受到了损害。作为国有企业的纪检监察部门干部，要防止和遏制损公肥私、损人利己的腐败行为，更好地服务企业中心工作，更好地履行纪检监察监督职能，应该具备哪些素质和能力?笔者在此谈谈自己粗浅的认识。
一、当前国有企业纪检监察队伍现状 当前，国有企业纪检监察工作虽比过去有所加强，但在监察过程中依然存在着一些薄弱环节，特别是国有企业纪检监察队伍建设问题，已经成为制约深化国有企业党风廉政建设的“瓶颈”。就实际情况而言，目前，国企纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新要求、新任务还存在不相适应的地方。主要表现在以下六个方面：
(一)纪检监察机构缺乏独立性。许多国有企业的纪检监察机构是在同级党组织和行政负责人领导下开展工作，纪检监察机构的负责人向党委书记和行政负责人汇报工作，纪检监察的职权受制于党委和行政的执行权。同时，纪检监察机构人员编制、任免、调动、工作经费等都要由同级党委和行政机构决定。而上级纪检监察机构的领导，实际上主要是业务工作的指导，领导的力度、作用相对较弱。这在客观上导致了纪检监察机构很难监督同级党委和行政领导班子。
(二)机构弱化，纪检监察部门的监督工作较软弱。在一些企业中，纪检监察组织的地位偏低，人员不满编，基本力量薄弱，定位不太明确，职能比较分散。企业纪检干部大多兼职过多，精力分散，专职纪委书记也没有做到真正的专职。以笔者所在的国有企业为列，全市烟草系统有干部职工人，其中纪检监察干部人。这人中，专职从事纪检监察工作人，占纪检监察干部总人数的%;兼职从事纪检监察工作人，占纪检监察干部总人数的%。另外，基层纪检工作总体上应付多，主动性少，有些企业的纪委甚至几年没办过一个案子。一些企业长期存在着对纪检监察工作干部调配上的误区，往往把年纪大，其他岗位安排有困难的干部安排搞纪检监察工作，导致不少企业纪检监察干部“老龄化”的问题比较突出。
(三)纪检监察干部队伍素质不够全面。当前，违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而国企纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，许多人不懂财会、不懂法律，甚至不能熟练操作和使用电脑，熟悉和掌握经济、金融、贸易、物流、科技、网络、历史、民俗等相关知识的人员则更是少之又少，因而执纪能力相对落后。
(四)部分纪检干部作风不够硬。大多数国企纪检监察干部都是与违纪人员工作、生活在同一个单位，彼此“低头不见抬头见”，这在客观上造成了工作左右掣肘的被动局面。部分国企纪检监察干部缺乏斗争精神，或害怕打击报复，或畏于权势，不敢碰硬，为自己留“后路”。
(五)工作方式方法单一。部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部员工，不能严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。有的纪检监察干部满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取;有的缺乏工作主动性，坐等领导指示;有的由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
二、国有企业纪检监察干部应当具备的素质和能力 针对国有企业纪检监察工作的岗位职责要求而言，笔者认为，国有企业纪检监察干部应当具备思想素质好、业务素质强、道德素质和心理素质优的基本素质。同时还应当具备四种能力。
(一)不断学习的能力。把学习作为一种内在责任、一种精神追求、一种生活方式、一种修身乐趣、一种人生境界，树立终身学习、主动学习、快乐学习的理念，树立学以致用、以用促学、学用相长的理念，为人生“充电”。特别是随着市场经济的发展，腐败现象更趋隐蔽、复杂，具有高智能化和国际化的特点，反腐倡廉面临着更加严峻的挑战。这就要求纪检监察干部必须随着形势的变化，掌握丰富的科学技术知识，运用现代科技手段，不断提高同腐败现象较量的能力;要做到学习方式灵活化。
(二)综合分析协调能力。综合分析能力是纪检监察干部最基本的能力素质，是纪检监察干部组织开展反腐倡廉建设必不可少的能力素质，直接关系企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的成效。这就要求国有企业纪检监察干部要对当前形势、主要任务、思想动态、矛盾纠纷、工作进展等情况所进行的综合及分析的能力，将上级的指示、要求变为企业自身行动、工作、效果。综合分析协调能力要求：一是正确分析判断社会、单位党风廉政建设的形势，提出单位反腐倡廉建设的任务、方法及步骤;二是根据上级纪检监察机关反腐倡廉建设要求，结合企业实际妥善安排本单位反腐倡廉建设工作，抓好企业党风建设和领导人员廉洁从业工作，抓好“教育、监督、保护、惩处”四项职能作用发挥;三是及时了解本企业党员、领导人员、管理人员对反腐倡廉建设工作的议论反映，了解掌握他们的思想动态、内心想法，对企业反腐倡廉建设的意见建议，在安排工作、调解矛盾、处理问题时注意规避;四是注重掌 2 握反腐倡廉制度法规落实或执行中可能遇到各种思想反映、矛盾纠纷，及时综合反映具有建设性、代表性、群众性、现实性的意见建议，向分管领导和上级纪检监察机关报告，并提出合理化的意见及建议，提出工作计划或工作措施。
(三)未雨绸缪的能力。纪检监察干部要善于发现问题，总结规律。在工作中发现易于发生腐败的部位和环节，加大从源头上预防和治理腐败的力度;要善于分析研究，超前防范。从对现实的分析中预测将来可能出现的问题，本着抓早、抓小、抓苗头，抓实、抓细、抓到底的思路，把反腐败的关口前移，着力治本，进行超前教育，抓好事前预防工作，从思想上、制度上、管理上铲除滋生腐败的土壤，做到对本地区、本部门、本系统具有苗头性的问题，教育在前，把违纪违法犯罪问题消灭在萌芽状态;对有倾向性的问题，及时研究分析，提出措施对策，防范在前，把问题解决在成风之初;对带有普遍性的问题，通过健全制度，制约在前，堵塞漏洞，超前研究对策，提出有效的防范办法，使问题得以及时纠正;要善于抓住典型，教育多数。先进典型是一个时代的精神坐标、文化缩影;反面典型是惨痛的代价敲响的警钟。
(四)自我约束的能力。做到“五个要”，即：一要政治坚强，明辨是非。这是纪检监察干部素质的最起码的要求。二要恪尽职守、精通业务。三要坚持原则，秉公执纪。这是纪检监察干部职业道德的核心内容之一。无论是查处违纪案件，还是监督检查党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻执行情况，所涉及的都是严肃的是非问题，政治性、政策性都很强。如果不坚持原则，秉公执法，在工作中“和稀泥”，当“老好人”，甚至拿原则作交易，就难以完成党和人民赋予的神圣使命，就是失职。四要清正廉洁，一身正气。加强党风廉政建设，是纪检监察机关的重要工作任务。纪检监察干部还担负着教育、挽救、处理人的工作，自己首先要以身作则，作出表率，自觉接受党纪政纪和国家法律法规的约束。凡是要求别人做的，自己首先要做到。纪检监察干部要保持清醒的头脑，站得稳行得正，过好“权力关”和“金钱关”，保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，一身正气，两袖清风，真正做到经得住清苦、顶得住歪理、抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，切实维护党纪政纪和国家法律法规的严肃性，为广大干部群众树立遵纪守法的模范形象。五要勤奋工作，乐于奉献。不断增强工作的光荣感和责任感，以饱满的热情和积极的态度投入工作。
三、提高国有企业纪检监察干部应当具备的素质和能力的几点建议
加强国企纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重。
(一)加强教育培训，提高队伍综合素质。国有企业纪检监察干部要不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为国企纪检监察工作的行家里手。要引导国企纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫;要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守纪律，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护国企纪检监察干部的良好形象。以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。要引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。要通过正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他们始终做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为国有企业党员干部在廉洁自律方面的榜样。要加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。要确保教育的效果。对国企纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。
(二)健全规章制度，规范干部行为。建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好国企纪检监察干部队伍建设的重要保证。针对国企纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套 3 能够有效进行规范管理的制度体系。一是要提高国企纪检监察部门的门槛，实行资格准入，坚决杜绝安臵性进人和照顾性进人，为建设高素质的国企纪检监察干部队伍打好基础。二是要积极创造条件，合理安排优秀国企纪检监察干部到其他生产或销售等部门进行挂职锻炼，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是要根据国企实际工作需要，对有限的国企纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。
(三)完善企业纪检监察机构的设臵。在国有企业建立现代企业制度、完善法人治理结构的过程中，纪检监察人员要按法定程序进入董事会、经理层、监事会，并担任相应职务，把纪检监 察机构的监督转化为企业的决策监督或监事会的法定监督，使纪检监察工作的开展有法可依，树立监督主体的权威性。
(四)加强监督机制建设。确立纪检监察部门的监督职能在企业监督体系中的主导地位。打破监督部门各自为政，单打独斗的现状，形成监督的整体合力。纪检监察、审计、监事会等监督主体由企业纪检监察机构主要负责人统一指挥和协调，并全面启动和充分发挥各管理职能部门的监督作用，推进党内监督、民主监督和经营管理监督的有机结合，形成事前、事中、事后监督与动态、过程、结果监督及责任追究相融合的体系，在监督的空间、时间、渠道、方式上融为一体化运作，形成“多位一体”的大监督机制。必须进一步完善国企纪检监察部门的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行全体员工的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过专题汇报会等形式予以公布;推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好员工信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督;推行国企领导干部公开述职述廉，民主评议党员、评议干部制度;实行全体员工直接参与制度，根据员工推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分职工代表，参加反腐败工作，实行听证质询制，对国企纪检监察工作实施监督。二要严肃内部监督的原则性，对国企纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，努力营造国有企业纪检监察系统内部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好财务监督、员工监督、舆论监督的各自优势，加强对国企纪检监察干部的监督，认真听取来自各种监督的意见和建议，严格把自己臵于各种监督之下。三是要把监督的领域不断拓宽，从国企纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系，使其言行举止，特别是八小时以外的活动臵于广大干部群众的监督之下。
总之，在深化国有企业改革发展进程中和社会主义市场经济建设日趋成熟的新形势下，企业的纪检监察工作必须紧跟形势，不断调整工作思路和工作方法，创新工作形式，真抓实干、锲而不舍，充分发挥纪检监察工作的整体效能，履行监督职能，最大限度地遏制和预防腐败，为企业的改革发展保驾护航。
第四篇：纪检干部述职报告
述职报告
尊敬的各位领导、亲爱的战友们：
大家好。
时光荏苒，转眼年底将至，又到了总结过去、瞻望未来的时间了。一年来，作为一名专职纪检审计干事，我非常荣幸地能够和在座的战友们一起挥洒汗水、一起谈天说地、一起享受成功、一起经受考验，风雨同舟、并肩战斗。过去的一年，我无比欣喜地和大家一起见证了我们##从事业的暂时困难走向新的更大辉煌的转变过程，以及在这个过程中大家所经历的脱胎换骨般的可喜变化。
在本职工作上，一年来，在总队党委、站党委的领导下，我本着既对总队党委高度负责、也对我们##部队建设高度负责的态度，以“促进官兵勤政廉政、确保部队纯洁稳定、推动部队持续健康发展”为工作主旨，充分运用总队党委赋予的各项职权，从大处着眼、从点滴入手，积极开展各项纪检审计监督工作，认真履行岗位职责。一年来，在履行监督职责过程中，共提出各类监督意见、建议10余条，消除各类违法违纪苗头隐患5起，部队没有发生任何案件(事故)，各级领导和全体官兵认真履行职责，政治教育和业务工作成绩斐然。下面，我就二○○六年自己履行职责的情况向在座的领导、战友们作一简单报告：
一、 工作情况：
(一)纪检监督工作：
一年来，我以党委班子建设和安全工作为着重点,全面履行纪检监督职责，具体情况如下：
1、党委建设方面：平时，我通过列席站党委会，以监督党委班子贯彻民主集中制原则，落实上级命令、指示为重点，全面掌握部队的各项重大决策、决定。
在党委建设方面，我尤其重视监督班子的团结问题。党委班子的团结与否，决定这个班子是否有凝聚力、是否有感召力、是否能够带领部队持续健康稳步发展。班子成员一团和气是不正常的，不是真正的团结。因为在开展工作的过程中产生分歧是不可避免的，关键是要通过沟通、通过协调，达到互相理解、互相支持，进而共同促进工作开展的目的。我们的党委书记梁日进站长平时相当重视班子的团结问题，经常就此问题进行强调。应该说，我们##的党委班子是团结的、是有凝聚力的，是一心一意干事业、谋发展的。这一点，从部队今年各项工作所取得的成效即可得到证明。
另外，通过监督党委班子在遵守财经纪律、干部任免提拔、官兵评功评奖等各个方面的情况，对党委班子的廉政建设进行了有效的监督。
2、安全工作方面：安全工作在部队建设中的重要性是不言而喻的，也是我开展监督工作的重点之一。年初，站内通过一系列“安全责任状”的签订，从各级领导，到普通官
兵，都进一步意识到了自身在安全工作中的责任。可以说，目前部队已经形成了“人人讲安全、人人抓安全”的良好局面。平时，在工作、生活中，我也注重观察部队在安全工作中存在的隐患，并及时向有关领导予以提出，便于及时消除，确保部队安全稳定。今年以来，部队始终保持平稳，没有发生任何事故、案件。
3、执勤执法方面：1)深入执勤执法一线开展现场监督。比如，积极同科室检查员一起深入出入境边防检查执勤现场进行监督;靠前做好对“5.11”贩毒案的破获过程的监督等等。2)对重大执勤活动进行有效监督。比如今年4月17日，副主席##同志视察###社区时，我站官兵负责现场的安全警卫工作任务。通过亲自参加警卫工作任务，我完成了对类似这样的重大执勤活动的监督工作。
(二)审计监督工作：
平时，我以部队在遵守财经规章制度的情况和加油站油料的购运、销售等环节为监督的重点。
另外，平时，我经常督促中队经委会成员积极履行职责，加强对中队食堂伙食帐目、食品购买等环节的监督。
4月份，完成了对站内成批药品采购过程的全程监督;6月份，协助后勤处完成了对中队司务长的离任经济责任审计;9月份，同我站基建小组成员一起，完成了对新建办公楼工程项目的招投标工作。
(三)其它监督工作：
1、不定期走访总队特邀监督员、业主、货主、共建单位，广泛地听取各方面的意见和建议，从而将内部监督和外部监督相结合，充分发挥各种监督力量的效力。
2、完成了上级交给的各种监督任务，比如做好了上半年总队边检处组织的边检业务考试、总队干部处组织的不明确职务干部晋职考试过程中的监考工作等等。
二、思想作风、遵章守纪情况：
(一)平时，通过积极参加党组织生活，自觉投入“爱民固边”主题教育，社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育等各种教育活动，以及认真学习《江泽民文选》，从而不断提高自身的思想觉悟和党性修养，不断增强大局观念，坚决贯彻和执行党的路线、方针、政策和上级的各种命令、指示、决策。
(二)严格要求自己，努力做到公道正派、实事求是、廉洁自律;平时尊重领导、团结战友，自觉服从部队的各项管理规定，积极参加部队组织的各项活动。
三、存在的问题：
(一)本职业务不够精通，尤其是审计业务，这在一定程度上影响了工作的有效开展;
(二)调查研究的方法不够灵活，做群众工作的能力有所欠缺;
(三)工作能力不强，工作经验不够。平时在工作中，对部队监督的多，指导的少。
(四)工作不够细心、大胆，有时存在畏难情绪。
四、今后努力的方向：
(一)自觉加强学习，不断提高自身的政治素质、业务素质，以便更好地完成组织交给的各项工作任务。
(二)不断探索群众工作方法，积极深入群众开展各项调查研究工作。
(三)进一步增强责任意识，大胆履行工作职责。 以上就是我个人的述职报告。不当之处，请领导、战友们批评指正。
述职人：李卫星
二○○六年十一月一日
第五篇：对提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的相关思考
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145(2016)04-000-02
摘要安全是煤矿生产中最重要的事情，如果在进行煤矿生产中，缺少相应的安全保障措施，在出现意外事故时，煤矿企业则会遭受巨大的经济损失，甚至生产人员的生命也会受到威胁，但要想解决煤矿生产安全保障问题，煤矿企业就要提升纪检监察干部的工作能力，对纪检监察干部加强管理和指导，使其在工作过程中合理的监管煤矿生产人员，确保煤矿生产人员在工作前做好相应安全保障措施。本文分析了当前煤矿企业纪检监察干部工作中存在的问题以及需要提升的能力，并对解决问题和提高能力提出了一些措施建议。
关键词煤矿企业纪检监察工作能力
现如今，我国煤矿企业在市场经济中的竞争越来越激烈，煤矿企业要想在市场经济中占据有力位置，煤矿企业就要展现自身的实力，而煤矿企业在发挥自身的实力时，纪检监察干部起着不可或缺的作用。因而，煤矿企业要提升纪检监察干部的整体素质和职业道德精神，让纪检监察干部对自身的工作认真负责，进而推动煤矿企业的发展。与此同时，为了有效的提升纪检监察干部的工作能力，煤矿企业应结合实际的发展情况，研究提升纪检监察干部工作能力的策略，在改革煤矿生产方式的过程中，帮助纪检监察干部树立正确的管理意识和工作理念，这样才能时纪检监察干部提升自身的工作效率。
一、关于煤矿企业纪检监察干部在工作过程中存在的问题分析
(一)缺乏良好的沟通协调能力
对于纪检监察干部而言，良好的沟通协调能力是其工作的基础，这主要是是因为纪检监察干部在工作的过程中，既需要与上级领导进行沟通交流，向上级领导汇报煤矿生产的情况，同时，也需要与同级领导和工作人员做好沟通协调工程，只有纪检监察干部正确良好的沟通协调能力，才能是工作人员理解煤矿生产的目标和方案，进而保证工作人员有针对性和计划性的进行煤矿生产工作。然而，纪检监察干部在展开工作的过程中，却无法有效的与相关工作人员进行沟通和交流，由于纪检监察干部缺乏良好的沟通协调能力，使得纪检监察干部的工作效率降低。
(二)缺乏完整的责任制度，使得执行能力效果降低
在开展纪检监察工作的过程中，纪检监察干部一定要具有良好的政治敏锐力，并做好自身分内的工作，这样才能提升工作效率。但如果纪检监察干部缺乏良好的政治敏锐力，纪检监察干部则无法有效的管理和制造贪污腐败行为，从而给煤矿企业带来严重的经济损失。此外，由于煤矿企业在发展的过程中缺乏完整的责任制度，使得纪检监察干部无法明确自身工作的性质，在执行工作任务时也缺乏较高的工作能力。
(三)建立制度能力匮乏
完整规范的建立制度能合理的约束纪检监察干部的个人行为，使其能遵循煤矿企业中相关的规章制度和法律法规，规范自身的行为，有秩序性的完成自身的工作。但由于煤矿企业在发展的过程中，缺乏完整的建立制度，不仅使得建立制度匮乏，也导致部分纪检监察干部没有按照相关要求进行工作，在工作时玩忽职守，从而致使煤矿生产的安全隐患加大。
(四)缺乏良好的创新能力
要想提升纪检监察干部的工作能力，使其能有效的提高工作效率，煤矿企业就要使纪检监察干部形成良好的创新能力和思维能力，让纪检监察干部能合理的对工作方法进行创新，转变传统的工作理念和工作模式。但是，通过对纪检监察干部的调查显示，大部分纪检监察干部都缺乏良好的发散思维，在工作时，墨守成规，不会变通，这样就严重阻碍了纪检监察干部能力的提升。
二、关于纪检监察干部需要提升的能力分析
(一)沟通协调能力
作为纪检监察工作最基础的能力，纪检监察干部需要在提升自身工作能力的基础上，提高自身的沟通协调能力，这样才能理解上级领导所下发的工作任务，并有效的支持煤矿企业的工作。但如果纪检监察干部缺乏良好的沟通协调能力，纪检监察干部则无法顺利的展开工作，这也很难赢得良好的工作效果。因此，为了增强自身的工作效率，煤矿企业在发展的过程中需要统筹全局，合理规划，加强对纪检监察干部的指导和培训，进而在指导和培训的过程中提升纪检监察干部的工作能力。此外，纪检监察干部也要提升自身的人际交往能力，了解人际交往原则，这样，才能妥善的处理好自己与领导、工作人员的关系，从而全身心的投入到工作中，与企业其它工作人员相互配合，相互协调，共同为煤矿企业的发展做出伟大的贡献。
(二)职责能力
纪检监察干部在工作过程中，需要将煤矿企业给予自身的权利充分发挥出来，切实维护自身的职责，提升自身的职责能力，进而避免在工作过程智出现严重的失职现象。此外，在提升自身职责能力的过程中，纪检监察干部要做好防腐工作，随时制止影响煤矿企业发展的行为。在此过程中，纪检监察干部一定要全面监察整个煤矿生产工作。随时保持对政治的高度敏锐性。其次，煤矿企业应提升纪检监察干部的职业道德精神和良好的职业素养，采用合理的方法激发纪检监察干干部的思维创新能力，让纪检监察干部养成勤奋好学的习惯。这样，纪检监察干部实际的工作中，才能将自身的能力完全的展现出来，并确保监察工作的有效性。
(三)制度建设能力
为了规范煤矿企业所有工作人员的行为举止，确保煤矿企业的工作人员能遵守企业的规章制度，合理的展开工作。因此，煤矿企业在发展的过程中需要提升纪检监察干部的制度建设能力，使其能根据实际的工作情况，制定科学的管理方案，完善企业的建设制度，只有提升纪检监察人员的制度建设能力，才可以使加纪检监察人员有效的解决煤矿企业在发展过程中存在的问题。此外，完整的建设制度，也能让工作人员之间友好的相处，积极主动的听取他人的意见，改善自身的工作能力。
(五)创新能力
由于时代在进步，社会在发展，因此，煤矿企业在发展的过程中应提升纪检监察干部的创新能力，只有使纪检监察干部的思想能做到与时俱进，纪检监察干部才会为煤矿企业提出科学的管理方案和策略，进而有效的提升煤矿企业工作业绩。
三、针对提高煤矿企业纪检监察干部工作能力提出的措施
(一)发现纪检监察干部存在的工作问题
对于煤矿企业而言，纪检监察干部是煤矿企业中重要的工作人员，纪检监察干部担任着重要的工作职责，其工作能力影响着整个煤矿企业的发展。因此，在提升纪检监察干部工作能力的过程中，煤矿企业要加强对纪检监察干部的监督，从而及时的发现纪检监察干部在工作过程中出现问题，只有发现影响纪检监察干部工作因素，才能从根本原因上解决实际问题，这对改善纪检监察工作能力起着良好的推动作用。
(二)提高企业干部个人素养
1.增强纪检监察干部的心理素养。
通常情况下，煤矿企业对纪检监察干部具有较高的要求，纪检监察干部不仅要具有良好的工作能力，同时，也要拥有良好的心理素质，这样，在遇到问题时，纪检监察干部就能临危不乱，稳定的处理和解决问题，从而企业员工做出良好的榜样示范。因此，煤矿企业在选择纪检监察干部的过程中，煤矿企业要对竞选人员进行考核，从而选择符合要求纪检监察人员，然后对其加强指导，提升纪检监察干部的心理素养。在考核的过程中，煤矿企业可以遵循以下几点制度考核方案：一是分析和研究纪检监察人员是否具备独立思考的能力;二是考核纪检监察人员是否具备与时俱进的思想;三是研究纪检监察人员的系统性思维能力;四是考核纪检监察人员的自我约束和控制能力。只有煤矿企业提前做好相关的准备工作，选择高素质的纪检监察干部，才能使纪检监察干部很快的形成良好的心理素质。此外，纪检监察干部也在心理素养的影响下，确立工作目标，规范工作行为，让企业员工都能受到感染，进而为企业带来正面的影响。
2.加强纪检监察干部的道德修养。
无论是煤矿企业，还是其他企业，在发展的过程中一定要提升全体工作人员的整体素养和职业道德精神，这样，才能保证工作人员能主动的融入到企业中，从而使工作人员为企业的发展奉献自身的力量。因此，煤矿企业在发展的过程中应加强纪检监察干部的道德修养。
纪检监察干部的职业道德修养主要表现为一下几点：一是纪检监察干部是否了解自身工作的性质，是否具备良好的自我反思、自我评价能力。二是纪检监察干部是否能努力完成工作，并在工作的过程中为企业创建一个良好的工作氛围。三是纪检监察干部是否具有良好的制度建设能力。之所以要求纪检监察干部具备以上职业道德修养，是因为只有纪检监察干部具备足够的职业道德修养，纪检监察干部才能在工作中发现自己存在的问题，进而采用科学方法计算弥补自身的不足之处;其次，当纪检监察干部规范自身的行为时，就会给企业带来良好的影响，使全体工作人员都能按照要求进行工作。因此，纪检监察干部在工作的过程中要努力塑造企业文化制度，提升自身的道德修养。
3.提升纪检监察干部的沟通协调能力。
在提升纪检监察干部的协调沟通能力时，首先，煤矿企业要为纪检监察干部营造一个良好的沟通环境，帮助纪检监察干部树立正确的工作观和人生价值观可，提升纪检监察干部的责任感。其次，煤矿企业要提升纪检监察干部倾听和辨识能力，保证纪检监察干部在与领导和员工交流的过程中，可以准确的理解领导所提出的要求，进而灵活的应对。其次，要帮助纪检监察干部掌握正确的沟通技巧，这样，才能使纪检监察干部找到沟通的渠道，并使纪检监察干部能应对各种场合的交。因此，在提升纪检监察干部的沟通协调能力时，煤矿企业要找到正确的方法。
四、结语
总而言之，在提升煤矿企业纪检监察干部的工作能力时，煤矿企业要制定科学的方案，在日常生活中，对纪检监察干部加强指导，提升纪检监察干部的职业素养和责任观，从而使纪检监察干部对自身的工作认真负责。此外，煤矿企业在对纪检监察干部进行培训，要将正确的工作方法明确给纪检监察人员，只有纪检监察人员掌握正确的工作技能，才能有效的提升的自身的工作能力，并在工作的过程中合理的提升煤矿企业的工作效率。
参考文献：
[1]张红.党的群众工作能力的提升探究[J].学理论，2015(02).
[2]李科萱.关于对提高工作能力的思考[J].攀登，2015(02).
[3]张秀丽.正确认识群众与提高群众工作能力[J].延安大学学报(社会科学版)，2014(03).